70岁以上保姆签合同要注意哪些隐形风险？

你打算请位丰富阅历的老年保姆照料家里长辈，本意是找位能让人放心的知心人。可说到签左券这关，心田是不是犯嘀咕：阿姨年事大了，万一干活时磕着遇到咋办？口头说好的东西，过后不认账怎么办？年事大保姆的公约，岂非和年轻阿姨签的一样？说瞎话，这里头门道真不少，稍不留意就容易踩坑。别急，咱们今天就掰开揉碎了聊聊，给家中有同样要求的你支支招。

一、健康关是底线，绝不能含混

请70岁以上的保姆，健康和体力状况是相对优先项。老人家办事沉稳是优势，但身体性能下降亦是事实。

• 自问中心症结：怎么判断阿姨身体能胜任这份工作？
  • 必须供给近期、全方位、多维度、有效果的体检报告！ 重点看名目齐不齐全，特殊是心脑血管（血压、心电图）、骨浓度（防摔风险）、传染性疾病筛查（乙肝等） 。别信”客岁刚检过”这种话，要求三个月内的报告才作数。
• 亲眼视察、反复确认： 签公约前，最好让阿姨事实干点活，比如说擦擦桌子、弯腰捡个东西。留意她的呼吸是不是急促、动作是不是稳当、反应是不是灵巧。这不是为难人，是双方负责。
• 中心条目写入公约： 明确约定阿姨需定期（如每半年）自费体检并更新报告，费用归属也需要提前说清，避免胶葛。公约里加上一条——若体检终局不知足工作要求或健康原因无奈履职，双方可协商消除公约且无金融补偿（或仅支付事实工作天数报酬）。这一条极为重要！

二、工作内容与强度，写进公约才踏实

高龄保姆体力精神有限，咱们绝不能把活当年轻保姆使唤。

• 自问中心症结：怎么避免保姆工作超负荷产交易外？
  • 工作范畴必须清晰列出： 万万别写”家务全包”、”照料老人全体事件”这种含混话。越详细越稳当！比如说：
    • 负责为X位老人制作一日三餐（忌口提前注明）。
    • 负责老人寓居寝室及采用的卫生间清洁（每周两次大扫除）。
    • 帮助老人洗漱、易服（明确是搀扶仍是浅易递物？）。
    • 明确不包括重体力活： 如抱老人起家/行走（除开有医护阅历且有稳当装备）、擦洗高窗、提拎超过X公斤的重物等。把这些相对不能碰的事项写清晰！
  • 苏息时间必须保障： 公约里写死阿姨天天应保证连续多少小时就寝、每周必须有多少天的完整苏息日（比如说1天半）。 不能安排夜班值守（除开有独特陪护左券且双方承认）。
  • 意外免责条目需谨严： 有些雇主愿望加”非雇主责任造成的健康症结自行承担”，说瞎话这对70+保姆在法典上效率和情理上都需要斟酌。与其纠结免责，不如买个雇主责任险（下文详说）。

三、薪资福利约定，把”隐性成本”摊到明面

年事大不代表要压低工钱，但独特付出得提前斟酌。

• 自问中心症结：怎么平衡合理报酬与额外保障成本？
  • 工资架构清晰透明： 根基工资多少？苏息日/节沐日加班怎么盘算（必须遵守劳动法）？有无额外奖金/补贴（如通讯费、买生涯用品费用）？签公约时逐条念出来确认双方理解一致！
• 强烈提议购物”雇主责任险”或足额意外险： 这一个钱真！的！不！能！省！ 高龄保姆在岗期间（即使在家中）发交易外的概率客观存在。中心条目：
  • 公约中必须写明由哪方投保（提议雇主掏钱更具把持权）、保障范畴和额度（别只买三五万，提议至少50万起）。
  • 出示保单复印件附在公约后面！让保姆也签收确认已懂得保障情形。
• 明确小病小伤的应答： 阿姨在非工作期间（如下班后苏息）或工作期间因自身慢性病（如高血压晕倒）产生的医疗费，准则上是阿姨自行承担（公约中可写明这一准则）。但倘若是出于雇主安排的工作超出合理范畴（如让她搬运重物跌倒）所致，雇主就有责任了。以是前面的”工作内容/强度”必须框死！

四、消除公约条目，说在前头好过过后扯皮

老人做久了也有可能因身体或家室原因无奈持续，或你身为雇主发现切实不适合。好聚好散需规则。

• 自问中心症结：怎么才可能体面停滞雇佣关系不反目？
  • 试用期必不能少： 强烈提议设置7-14天书面试用期！试用期内双方可随时停滞，只需按事实工作天数支付报酬。这是测验双方是不是契合的黄金期。
  • 协商消除是常态： 公约里预留”双方协商一致可随时消除公约”的条目，并写明需提前几天（如3-7天）书面告诉对方。友好协商永远最优解！
  • 单方解约的”紧箍咒”： 必须白纸黑字列出哪些情形雇主可直接解约且不需额外抵偿：
    • 瞒哄健康状况或体检报告作假、工作重大失职造成损失（如用火用电损害行为）。
    • 偷窃财物等守法行为、长期抱病无奈工作（需供给有效证实）等等。
  • 金融补偿金谈仍是不谈？ 针对70+的保姆，倘若她工作满X个月后被非过错性辞退（如雇主不需要服侍了），情理上可斟酌给予一定补偿（如半个月工资），但这非劳动法强制要求（因素日不构成劳动雇佣关系）。若你违心给，务必在公约附则写明金额/盘算方式，否则易成”口头债”！

五、白纸黑字具名画押，细节绝弗成省

签公约时最容易犯懒，这一步懒了后患无限。

• 必备附件清单（钉死在公约后页！）：
  • 保姆有效身份证复印件（本人到场核验原件！）
  • 健康证/体检报告原件（复印留存，核查报告日期与本人新闻！）
  • 雇主责任险/意外险保单复印件
• 中心新闻手写到公约末页： 姓名、电话、身份证号、地址、紧迫联系人（保姆及雇主双方都需要写清晰）。别空着！
• 别光署名字！务必在撰改处、金额处、每页下方都按上红指模！ 增强捏造和过后反悔的难易度。
• 公约一式两份，各自锁好！ 别放厨房抽屉里沾油！

本人观点：

做家政这行久了，见多了出于公约不细致使双方都受冤屈的事。特殊是请70岁以上保姆，这份左券不但是约束，更是双方的一份责任书和健康保障书。多花两小时把条目抠细，可能就避免了一年后打讼事伤神伤财的终局。良多雇主以为”阿姨人看着挺好，签个浅易版意思下得了”，这种主意特殊要不得！照料人的工作容错率很低，家里老人小孩的稳当更为重要！该签的条目一条别省，该花的保险费一分别抠。 找个适合的阿姨不容易，签份好左券是长久相处的基石。