金牌月嫂疯狂甩女婴：责任追究，宝宝安全第一！

在中国，随着二胎政策的推出，越来越多的家庭选择生育第二个孩子。而对于正在奔三的我国年轻夫妇来说，随着工作压力的增大，月子里面找到一名靠谱的月嫂更加重要。因此，金牌月嫂的概念应运而生。金牌月嫂被认为是一种月嫂中的精英，具有加倍关注新生儿、丰富的月子餐制作经验、以及任务完成能力强等特点。但是，最近有媒体报道了一名金牌月嫂抛弃女婴的事件，这个让人震惊的消息引发了人们对金牌月嫂的质量和责任追究的讨论。

事件的起因是一名叫王女士的年轻母亲找了一名金牌月嫂为其月子服务，婴儿在照顾几天后，月嫂便宣称“我不能干了”，顺手把一个只有十天大的女婴留在屋子里连门都出不去。幸亏王女士在家等待，才发现月嫂不知所踪。然而，可怕的事情正在发生，在王女士打电话求救后不久，只有口渴的孩子才被安全的发现，孩子的个人卫生比较差，晚上她只能喝水，第二天被王女士找到后，衣服很肮脏，已经受到了惨痛的刺激，而这名月嫂却利用了家庭矛盾之机逃跑。按照法律规定，此事件已经被纳入公安部门调查处理之中。

月嫂作为一个非常重要的家庭服务人员，应该具有良好的护理和照顾技能及经验，并且应该以孕产妇和新生儿的安全和健康为首要目标。这个事件的发生，让我们对金牌月嫂这个职业的责任追究和监管提出了质疑，同时也让我们反思了自己在选择月嫂时的相关程序。

一方面，抛弃女婴的金牌月嫂必须为她的行为负责。首先，她应该被纳入到公安机关的处理程序之中，如果她的行为构成犯罪，那么应该受到相应的惩罚，以起到威慑效果。同时，如果她只是因为自己的私心、家庭矛盾等原因弃婴，也应该受到法律的谴责。在这个过程中，我们应该落实好青少年法、儿童保护法等各种法律规定，加强我们对抚养孩子权利的保障。

另一方面，事件的发生也让我们重新审视了我们在选择月嫂时的相关程序。听取别人的意见，向专业的机构咨询，查阅专业知识，都是选择月嫂时重要的环节。以前我们只是单纯的考虑了月嫂的证书、从业经验等标准，但是现在我们也应该注重月嫂的基本素质、生活习惯、人际关系等方面的考虑。我们更应该加强月嫂的教育和培训，让月嫂在服务中发挥出自己的优势和价值，从而保证给孕产妇和新生儿带来满意的服务。

对于事件的发生，我们不能对月嫂苛责，以至于让月嫂们不想向外界揭露月嫂行业的内部信息。但是，如果我们把金牌月嫂的行业作为一种理想的职业，我们就应该确保，月嫂的素质得到充分保证、监管得到加强，所有月嫂们体现出来的服务水准符合孕产妇和新生儿的标准。这样，我们才能创建一个安全、可靠的月嫂行业，让我们的国家鼓励越来越多的夫妇，带着新的生命诞生。