70岁保姆死在家里要赔偿吗？关键责任解析-住家保姆月嫂服务_家政保洁钟点工家政服务

唉，家里请了70岁的老阿姨做保姆，本来想着是份安心，谁料想老人突然在家里走了… 这情形搁谁家都懵圈！雇重要不要赔钱？能赔多少？是不是摊上大事儿了？这种症结真不是一句“该赔”或“不用赔”能说清的。今天咱就掰开揉碎了讲讲，争取让你心田有点底。中心在于捋清晰两件事：老人逝世的真正原因？雇主到底有没有过错？

第一问：雇主为啥可能要赔钱？抵偿的根基是啥？

保姆在雇主家逝世，雇主赔钱不是出于“倒霉”或“人死在你这儿就得负责”，背后是有法典依循的，中心在于是不是存在过错责任或独特的无过错补偿责任。

过错责任准则（最常见）：
- 是不是雇主的行为（或该做的事没做）致使了老人殒命或加重了风险？比如说：
  - 让70多岁的保姆干显明超出身体承受本事的重活（比如说反复搬重物、照料两个瘫痪老人）；
  - 家里境况有重大稳当隐患，雇主明知道却不管，终局致使老人跌倒摔死（比如说楼梯陡峭无扶手、地面湿滑不处理）；
  - 发现保姆身体重大不适（比如说脸发白、冒冷汗、捂着胸口），却不送医或不搭理；
  - 供给变质饮食致使饮食中毒（这种情形相对少见但定律上存在）。
- 倘若雇主有以上这一类“过错”，况且能被证实这些过错与保姆的殒命存在因果关系，那雇主就得承担民事抵偿责任。
是不是构成劳动关系？关乎工伤认定！
- 70岁的保姆和雇主之间，绝大多数签的是劳务公约/雇佣公约（非劳动公约）。出于老人超过法定退休年纪（男60/女55/50），个别不构成劳动关系。
- 既然不是劳动关系，素日无奈认定为“工伤”。工伤抵偿（由工伤保险基金支付）这条路基础走欠亨。
- 破例情形： 少少数情形，比如说老人是达到退休年纪后被返聘，况且雇主持续为其缴纳工伤保险（政令及各地实际差异极大，很少见），那或者有一丝丝认定工伤的可能。但这简直不是事实场景的重要斟酌方向。
独特的“无过错补偿”责任（公平责任）：
- 法典上尚有个东西叫《民法典》第1186条的“公平责任”准则（也叫“公中分担损失”）。中情意思是：当事人对损害的发生都没有过错的，依循现本相况，由双方分担损失。
- 法院在事实操作中运用这一个条目时会很谨严，会斟酌受益情形、损失大小、金融承受本事等等因素。即使适用，补偿比重个别也远远低于过错责任下的抵偿。

第二问：详细哪些情形大概率要赔？哪些可能不用赔？

事实中事件变幻无限，抵偿终局差别很大。分情形看最清晰：

保姆殒命重要原因	雇主是不是存在“过错行为”或“不身为”	雇主责任可能性评定(重点)	可能的抵偿责任/比重(中心)
意外事变（如重大摔伤致死）	雇主家存在明确、可证实的稳当隐患且未处理（如地面湿滑、无防护措施）	高！很可能构成过错责任	抵偿比重视雇主过错大小、对损害感化力大小而定（如医药费、丧葬费、殒命抵偿金等）。法院断定是中心。
突发疾病殒命（心梗/脑梗等）	雇主知道或应该知道保姆身体不适，却拒送医或耽搁救治	高！构成过错责任（耽搁救命时间）	同上。救命时间耽搁致使的损害扩展多数可能由雇主承担。比重需专业断定。
突发疾病殒命	雇主不知情且保姆未告急，或症状极不典型突然殒命	相对低！但适用“公平补偿”可能增大	法院可可能依循“公平责任”（适用需极其谨严），裁决雇主出于人性主义/金融情形给予相对少量金融补偿(非严厉抵偿)，以示对家属抚慰。数额素日有限。
纯粹自身疾病发展殒命（无诱因/过错）	雇主无任何过错，已供给畸形稳当境况和工作	素日不承担抵偿责任（仅承担无过错补偿可能性低）	要求雇主承担抵偿责任，在法典上素日难被支持。人性自愿补偿另说。
保姆瞒哄重大既往病史（中心）	雇主不知情，工作强度和内容与约定相符且合理	较低！可能部分免责或不担责	保姆瞒哄病情致使猝死风险，雇主素日无需担责或担责比重很低。“公平补偿”可能性仍旧存在。

重点提醒：

“突发疾病”不等于雇主一定无责！ 中心看雇主在知悉状况后的反应。
“没有过错”不等于“完整不用管”！ “公平补偿”规则给了法官一定的裁量空间，但这钱素日不多，首倘若出于人性和社会公平的斟酌。

第三问：出事之后雇主该咋办？怎么递减法典风险？

真摊上这种事，别慌！理智处理最为重要：

即时拨打救命和报警！优先救人！
- 第一时间发现后，立刻拨打120（或救命电话）和110！ 这是最基础的人性责任。
- 保护现场（非必要别移动遗体）， 等待公安、法医现场勘探。尸检极为重要！ 这是界定殒命原因（是意外、他杀仍是自身疾病？）最威信的依循，直接影响责任认定。不要容易私了不报警！
主动共同调查，网络佐证！
- 向公安、调查部门如实、完整陈述事件阅历、老人的工作内容、身体状态等。
- 提交相关佐证：
  - 书面公约（重中之重）： 证实双方是雇佣/劳务关系及详细约定（工作内容、苏息时间等）。
  - 支付报酬把柄。
  - 家中境况照片/视频（尤其出事地点）： 证实稳当状况。
  - 沟通记载（倘若有）： 表现保姆曾报告身体不适或雇主安排不合理工作的谈天记载、灌音等（正当性非常重要）。
  - 家人、街坊等知晓情形的证物证言（如适用）。
等尸检终局和警方初步论断！
- 最终责任认定需要依附尸检报告（界定死因）联合现场调查。 这是抵偿胶葛化解的根基事实。
追求专业法典帮助！
- 一旦情形繁琐或面临家属索赔要求，即时咨询专业状师！ 状师能：
  - 依循佐证和死因剖析责任可能性与大小。
  - 指导怎么进行有效沟通协商（谈判盘算）。
  - 代理当诉（倘若需要打讼事）。
人性主义关心（联合自身本事）：
- 不管最终责任怎么，出于情理和人性，在力难胜任的范畴内给予家属一定的抚慰金或帮助处理后事，也有利于弛缓冲突。但这不等于法典承认的责任抵偿。