住家保姆的牙刷毛巾要雇主买吗？-住家保姆月嫂服务_家政保洁钟点工家政服务

近来在张罗请住家阿姨的事儿吧？是不是看到服侍公约里没写清晰，心田直打鼓：保姆天天住家里，她的牙刷毛巾洗发水这些，到底是她自己带，仍是得我包办？用我家的水电煤网，这钱怎么算？ 这症结看着小，搞不好日后相处就为这些小事闹别扭。今儿咱就掰扯清晰，保姆吃住在家，哪些生涯用品该雇主出，哪些注重个自备。

第一个中心症结：保姆吃喝住用，哪块算雇主责任？

咱得拎清一个根本：住家保姆是供给劳动服侍的，不是来占便宜的雇主亲戚。 按《家政服侍公约》常规约定和行内习惯，中心看物品的“日常必需性”和“私密个人性”两大维度：

相对雇主负责项（基础生涯保障）：
- 吃饭管饱： 一日三餐必须管，况且顿顿得是庄重饭菜，不是随意馒头咸菜打发。米面油盐调料肉蛋蔬菜，这些厨房消费品当然是雇主掏腰包。(问：保姆自己想吃点零嘴水果也得我买吗？答：家里常备的水果零食，保姆跟着吃点很畸形；但倘若她额外指定要买啥入口水果当专属，这就过线了，得自己掏钱。)
- 基础就寝条件： 雇主得供给单独、干净的寝室（或独立空间），里面有床、床垫、被褥枕头（至少根基款），保证人家能畸形苏息。总不能让人打地铺睡沙发吧？
- 日常水电燃气费： 保姆用热水沐浴、开灯、开空调取暖、做饭烧水…这些生涯必需消费的水电燃气，是包括在“住家服侍”里的，由雇主承担。 别零星较量算她洗了多久澡。但得夸张一点：糟蹋不行！ 比如说大炎天她把你家主卧空调24小时开18度，冬天暖气开得像桑拿房，这得管。
- 互联网宽带： 当初人离了手机互联网基础活不了。允许保姆合理采用家室WiFi上网（刷视频、联系家人），个别也算在雇主承担的“生涯便利”范畴内。除开她有独特要求开明专属高速互联网流量包，那得额外谈。

第二个中心症结：保姆个人贴身用品，该谁买？

这块最容易产生摩擦！一个准则：纯私人贴身、或消费量大且专属于她自己的东西，理当保姆自备。 雇主可能出于善意供给，但非责任：

个人洗漱清洁类：
- 必须自备： 牙刷、牙膏、毛巾、浴巾、洗脸盆、漱口杯、梳子、指甲剪、卫生巾、洗发水、护发素、洗浴露、洗面奶、护肤品、化装品。
- 为啥呢？ 这些都是纯个人卫生采用，品牌喜好、用量都因个人而异。雇主家里公用的洗发水洗浴露，保姆常设济急用一下没有症结，但长期用你的品牌你的量，不适合吧？人家也有可能以为你的牌子不好用呢！ 划重点：像洗发水洗浴露这一类高消费个人护理品，雇主买一次两次是情分，长期默认用你的就成了本分缺失！
私人衣物鞋袜：
- 全体自备！ 全体表里衣、袜子、鞋子、拖鞋（包括室内棉拖）、寝衣等。雇主没有责任给保姆买衣服。
- 独特情形： 倘若雇主给保姆订了统一工作服（比如说带logo的围裙、罩衣），那这工作服应由雇主供给。
通讯娱乐类：
- 手机、手机卡套餐费、电话费 → 保姆自理
- 专属耳机、平板电脑等 → 保姆自理
- 家里电视大家一起看可能，但她自己买的追剧VIP会员 → 她自己掏钱续

第三个中心症结：容易含混的“灰色地带”用品怎么处理？

有几样东西，雇主供给算是很人性化，不供给也不理亏，提议提前沟通好，最好书面明确：

消费性日用品（低值易耗）：
- 厕纸、卫生纸、垃圾袋、洗衣液（番笕）、洗手液： 这些家里人在公用地域都会消费的东西，个别默认由雇主供给。总不能要求保姆自己拎一卷厕纸回房单独用吧？但保姆自己手洗贴身衣物用的番笕，买她自己习惯的牌子更适合。
- 提议做法： 在公共地域（如卫生间、洗手台、厨房）供给公用的洗手液、厕纸、卫生纸、共用洗衣液（用于荡涤雇主家室衣物以及保姆可机洗的个别衣物）。保姆个人想用独特的洗衣液洗她自己的衣服，可能自购。
药品、营养品、保健品：
- 感冒发烧消炎药、创可贴等应急根基药品，雇主备着点，保姆不舒服时给点没有症结，是关心。
- 但保姆自己长期需要服用的降压药、钙片、维生素、或其余个人营养保健品 → 必须她自己买！ 这是长期开销。

事实操作指南：签公约前，请务必确认这几项！

纸上谈兵容易，落地到实操公约才算是中心。强烈提议你和中介或保姆签左券时，把这几点白纸黑字写清晰，别光口头承诺：

生涯用品/名目种别	个别默认责任方	公约提议写法（示例，可撰改）
雇主必须保障供给项	雇主	“甲方（雇主）负责供给：一日三餐食材及加工、单独留宿空间及根基卧具、日常生涯用水电燃气、家室互联网宽带（合理采用范畴内）”
保姆必须自备项	保姆	“乙方（保姆）需自备：个人洗漱用品（牙刷毛巾等）、私人衣物鞋袜、手机通讯费、个人化装品及护肤品、女性卫生用品、个人药品保健品”
可协商或共用名目	提议明确约定	“公共地域供给共用卫生纸、洗手液、共用洗衣液（供荡涤甲方家室及乙方个别衣物）；乙方个人偏好或独特消费品（如专用洗衣液、高档护肤品）提议乙方自行准备”
容易超支的责任说明	雇主，但要约束	“甲方承担水电燃气费，但乙方应厉行节俭，避免适度糟蹋（如不合理空调热度、超长热水澡等）。”
意外损坏或高耗品	谁用坏谁弄丢，谁的责任	“日常合理消费不计；因乙方采用不当或疏忽造成甲方供给用品（如电器、床品等）损坏或丢失，乙方需承担合理抵偿。”

我家老街坊的案例：善意供给所有，差点闹崩！

前年，楼下李阿姨请了个住家保姆张姐照料90岁老爷子。李阿姨心善，以为人家本地来不容易，大包大揽：

刚开始就说：“缺啥跟我说，我买！”
终局张姐真不虚心：洗发水没了直接拆李阿姨女儿新买的高档货；用自己的洗衣皂洗完内裤顺手也洗了老爷子的毛巾脸盆；冬天开电暖气（老爷怕冷但她房间单独开）24小时不停，电费飙升…

半年后李阿姨算账发现症结，想提但张姐名正言顺：“当初你说缺啥找你买啊？电费我也用了，但你也没说不准开呀！”俩人闹得挺僵，最后是中介介入调解才委曲化解。中心就一条：规则含混时，双方都按最利己的方向理解！

我的观点：小事较真讲规则，大事才有情分讲

这事儿我琢磨着吧，雇主和保姆本是左券关系，情理要统筹，但界限得清晰。

雇主方面： 基础生存保障要到位，表现尊重和体面。非责任范畴的物品（比如说高档护肤品、专属零食、流量包），可能送是人情，不送是道理。
保姆方面： 工作就是工作，雇主家不是自己家。个人用的、习惯性强的物品（比如说要用某品牌入口洗护），自备是至理名言。
沟通最中心！ 雇佣前或刚来时，花半小时，气急败坏地把生涯用品责任一项项说清晰（特殊是灰色地带），写进附件或公约补充条目，避免日后扯皮。雇主大气点是福气，保姆自觉是本分，如许朝夕相处才长久协调。

你们说，请个靠谱帮手，是不是这些鸡毛蒜皮的小细节定好了，才可能费心又顺心？