住家保姆月嫂服务_家政保洁钟点工家政服务_速上门月嫂网首页王姐客岁兴冲冲签了份家政公约去上单，终局干了三个月，雇主投诉摔坏古董碗要赔三万！公约里却只写了“损坏物品需抵偿”，没说啥是“可贵物品”。想维权才发现，自己签的根本不是正规劳动公约，法院都帮不上忙… 倘若你正打算进家政行业，这份决议你收入大风险的纸，必须掰开揉碎看清晰！
家政公约不等于劳动公约！你和公司到底是什么关系？
这是新手踩坑的重灾区！家政公司给你的公约，最常见的有三种“马甲”：
- 劳务公约（最多见）： 公司就相当于个“中介”。只管给你先容雇主，收点中介费。你和雇主签服侍左券，工资雇主发，干得好不好、出了啥事（比如说意外受伤），重要你和雇主掰扯。公司顶多帮调解调解。 这种模式下，你的权利保障最弱！
- 正规劳动公约（较少但最优）： 你是实打实的公司员工！公司给你发工资、交社保（这是中心！）、受劳动法保护。工作安排、服侍准则、出症结谁负责（比如说你把雇主家东西搞坏了），重要由公司负责治理以至兜底。这是最保险的模式。
- 非整日制用工公约（如钟点工）： 按小时计薪，天天工作时间不超过4小时。这种公司个别也会承担更加多责任，比纯粹的劳务关系强点，但素日社保不全，就看公司良心了。
中心症结1：签了公约公司就必须给我交社保吗？
不一定！ 只有签了上面说的那种“正规劳动公约”，公司才算是你法典意思上的“东家”，才有强制责任缴纳社保。签劳务公约？那公司素日就不会管你社保了，得自己想办法化解。“五险一金”的待遇，直接取决于你签的是什么性子的公约。
一份靠谱的雇佣公约，这几个生死条目必须死死盯住！
别被厚厚的公约吓住，中心看透这几点，能保命！
-
钱！钱！钱！（中心利益）
- 工资咋算？ 是固定月薪？按小时？提成？白纸黑字写清晰详细数字和盘算方法。 别信口头“干得好不会亏待你”。
- 啥时间发？ 每月几号？准确到日期！ 是打卡仍是现金？别拖。
- 扣钱规则？ 什么情形下扣钱？扣多少？迟到扣5块仍是50块？有没有封顶？任何扣钱条目必须详细量化，含混不清就是坑。
- 奖金和补贴？ 丰年初奖吗？通行、餐食补贴怎么发？没写就是默认没有。
-
干多久？苏息多久？（时间自由）
- 公约限日？ 三个月？一年？仍是以实现某个责任为准（少见）？到期怎么办？
- 天天干几小时？ 必须明确高低班时间或服侍时长！ 别傻傻地以为“就在雇主家待着也算”。
- 每周休几天？ 固定休哪天？法定节沐日怎么算？能不能苏息？加班有没有加班费？不给？那是守法的！
-
出事了谁扛？（责任担当）
- 工作受伤了咋办？ 是公司负责（劳动公约下）？仍是自己找雇主（劳务公约下）？有没有给你买意外险？明确写出来！ 保洁擦窗摔下来医药费谁出？这钱可不是小数目！
- 不小心弄坏/弄丢雇主家东西怎么办？ 定损准则？赔多少？（王姐的教训！） 需要你全赔？仍是公司和雇主分担？有没有个抵偿上限？可贵物品要特殊提醒。
-
你的隐衷和规则
- 公司管你管多宽？ 需要你遵守哪些规章制度？违反成果？（别被扣了钱还一头雾水）。
- 保密条目？ 哪些雇主家的事件不能对外说？范畴要合理，不能无限扩大。
新手签约保命三招：
- 一个字一个字读！ 别偷懒，以为公约都差不多。差一个字，意思就可能天壤之别。看不懂的名词（比如说“弗成抗力”）当场问！要求说明清晰。
- 谢绝“口头承诺”！ “放心吧，工资少不了你的”、“有事公司断定帮你”…这种英俊话没用！凡是对你有利的条件，必须落到纸上双方具名！
- 带个清晰人看一看！ 找家里读过书的孩子、懂法典的友人，或去当地工会、劳动监察大队免费咨询一下！ 花点时间值得。
个人提醒：别疏忽那张“投保单”
一个常被疏忽但极其重要的点：意外损害保险。家政行业，磕碰烫伤风险不小。哪怕签的是劳务公约，也需要问清晰公司有没有给你买相关意外险？ 保额多少？（保额太低，真出事不够用）。保费谁出？倘若公司不买，强烈提议自己花小钱买一份商业意外险！（一年保费几百元，中心时刻能救命）。这每每是公约附件里的一张纸，但关乎真金白银的保障。
最后的独家数据： 据某市家室服侍业协会调研，家政服侍员遭遇的胶葛中，超过65%与公约条目不清晰或未实行有关，而签了劳动公约的家政员维权成功率高出劳务关系近40个百分点。那一纸公约的分量，可能重过你天天抱起的婴儿。 别让你的汗水，洒在一份直截了当的文书上。
