保姆签约避雷指南：三大家庭场景合同模板

“阿姨刚干一周就要求涨工资”“说好照料老人却连血压仪都不会采用”——这些糟心事每每源于公约破绽。别担心！本文用真实案例拆解三大高频场景的中心条目，手把手教你定制保姆公约。

一、新生儿家室：精致护理防胶葛

当新手爸妈遇上育儿嫂，公约要重点锁定这方面细节：

1. 护理准则数字化

   • 逐日抚触≥2次（记载手段：参考国际RICE准则）
   • 奶瓶消毒需展现紫外线消毒柜采用记载

   上海徐密斯的教训：公约未划定消毒准则，阿姨用开水烫奶瓶致使宝宝肠炎

2. 早教服侍绑定证书

   必备证书	测验要点
   育婴师资格证	发证机构需为人社部备案
   辅食营养师证	包括过敏食材处理课程
   救命培训证实	有效期不超过2年

3. 独特条目示例
   夜间带睡补偿：连续夜醒≥3次，当月补贴300元
   疫苗陪同：往返医院通行费实报实销

二、失能老人照护：稳当条目是性命线

护理卧床老人时，这些条目能避免90%胶葛：

1. 操作标准白纸黑字

• 翻身频率：每2小时/次（需微信照相打卡）
• 喂药流程：双人核查药品+具名记载

2. 免责红线要划清

• 制止独自给老人沐浴（需家属在场）
• 谢绝采用克己偏方（违者承担医疗费）
  杭州案例：保姆用土方敷伤口致感染，法院判赔8万

3. 智能监护双保险

图片代码
graph LR
A[跌倒报警手环] --> B[自动推送家属]
C[用药提醒药盒] --> D[开盒录像存档]
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跌倒报警手环

自动推送家属

用药提醒药盒

开盒录像存档

公约注明：装备费用由雇主承担，数据身为服侍佐证

三、高端管家服侍：隐形要求书面化
月薪过万的金牌保姆，公约更要精致到“咖啡热度”：
 服侍清单量化示例

衣橱治理：当季衣物悬挂≤50件，羊绒衫折叠用雪梨纸隔垫
宴客服侍：六菜一汤准则耗时≤150分钟
隐衷保护：禁用手机拍摄室内场景（违约罚三月工资）

 福利对等准则



雇主供给
保姆承诺




独立带卫浴客房
节沐日值守补休3倍薪资


每年全方位、多维度体检
乙肝/幽门检测每季度更新


法国入口洗护用品
服侍满三年赠LV工作围裙




北京某富豪家室因未写明“禁用雇主浴室”，激发保姆投诉


中心条目避坑指南
不管哪种范例，这些条目必须死磕：
1. 薪酬支付防套路

银行转账备注“保姆工资”（避免现金无把柄）
试用期工资≥正式工资80%（上海2025新规）

2. 解约条件量化
diff复制
- 含混条目： “服侍欠安可解约”  
+ 合规条目： “月度考核低于60分/顾客投诉≥3次即时停滞”  
3. 保险责任分割

雇主购物意外险（保额≥50万）
保姆自担手机摔坏等小额损失


个人实战提议
经手超百份保姆公约后，我总结出三条铁律：


别迷信中介模板

某平台公约隐藏条目：“雇主承担保姆往返体检费”——事实应双方分摊


用视频补充笔墨

签公约时录制阿姨操作演示：

展现给卧床老人翻本领法
演示辅食机清洁流程

此视频可身为附件具法典效率



留好升级接口

在末页增添：

“本公约实行期间，经双方具名可补充《服侍细则追加条目》，效率等同注释”



最后提醒：好公约不是冰冷的约束，而是信任的脚手架。深圳有位雇主将“阿姨生日放假1天”写进公约，终局阿姨主动续约5年——人性化条目省下的应聘成本，比砍价省的钱多十倍。