金牌月嫂虐婴案：谁来为婴儿们挽回公道？

金牌月嫂虐婴案：谁来为婴儿们挽回公道？

随着人民生活水平的不断提高，越来越多的新生儿家庭选择请金牌月嫂照顾孩子。但一则金牌月嫂虐婴案的曝光，让人们开始重新考虑这一职业的安全性和专业水平。然而，更值得关注的是如何让婴儿们挽回公道，让受害者和家长得到应有的惩罚和补偿。

事件回顾

2019年7月，一则“云南金牌月嫂虐婴”的视频在网上疯传。视频中，一名月嫂在不知情的情况下被监控拍到，画面中显示她强行将婴儿蒙在被子里面，并用手捂住婴儿口鼻，引起了广泛的关注和愤慨。

之后，有多名家长和雇佣金牌月嫂的企业披露了更多的虐婴细节，包括虐待、殴打婴儿等恶劣行为。经调查，被称为“连某”的金牌月嫂因涉嫌寻衅滋事罪被警方逮捕。然而，这一事件引发了社会对于金牌月嫂职业的质疑和关注。

金牌月嫂的职业风险

金牌月嫂是服务业的一个新兴职业，且虽然并非所有的月嫂都是金牌，但这一职业的发展与保姆、护士等无疑有诸多的共性。因为服务对象是新生儿，这一职业的安全性、专业水平和品德素质被要求得更高。事实上，金牌月嫂并不像我们想象的那样“金贵”，且在市场上有许多缺乏经验和资质的从业者。

首先，金牌月嫂的职业风险在于资质审核不严，导致从业者水平参差不齐。由于该行业属于专业技能型服务，由相关专业机构开展资质认证是必要手段。然而在现实中，存在许多不法分子伪造资质，或是未经资质认证就直接从事相关工作。当这些不规范的从业者在服务时，对于新生儿的营养、卫生等关键因素的掌控能力并无保障。

其次，金牌月嫂的职业风险在于督导不严，导致业务不能得到监控。随着金牌月嫂的服务项目越来越贵，企业之间的竞争也越来越激烈。因此，为了降低成本，一些企业的督导机制、反馈机制、安全保障机制等都被忽略。这就容易给一些不负责任的从业者留下“空子”，从而发生虐待等不负责任行为。

第三，金牌月嫂的职业风险在于工资水平不高，难以留住优秀从业者。在当代社会中，我们都清楚地知道，一个行业的从业人员素质的高低，与工资水平息息相关。然而，受月嫂产业规模、市场竞争激烈等多重因素影响，月嫂的工资普遍不高，在长期的角逐中，优秀从业者想要为个人发展长远考虑，不得不寻求更好的工作机会，从而造成了一定的人员流动性。

如何让受害者得到公道

首先，要加强行业的推广和规范化管理。目前，由于市场竞争激烈，许多非金牌月嫂的从业者都以跟贴低价作为广告优势，导致市场无序。因此，要通过组织月嫂行业的评选、咨询、转介等活动，对于市场上的从业者进行杂乱的封堵，使消费者有明确的选择标准。

其次，可以通过向从业者提供培训和性价比的高工资来提升从业者的水平和职业荣誉感。对于优秀的从业者，应该通过提供专业技能培训和服务交流会议等渠道来提高他们的技能和信誉，同时也应该提高他们的薪资待遇。

最后，应严厉打击不合规的从业者。在合法的状况下，应该统一制定监管、管理、资质认证和服务标准，不允许不符合工作标准的从业者从事相关工作。同时，对虐待婴儿的行为，应该加大男性措施，让其警醒和惧怕，这是从技术上约束这些不当行为的关键方法。

综上所述，金牌月嫂虐婴事件的发生，折射出月嫂服务行业难以调整、管理的问题。这也让我们深切认识到，提升从业者的职业素质，打破行业不正之风，是我们亟待解决的问题。只有这样才能让消费者放心、从业者安心，推动月嫂服务行业健康、有序地发展。