青岛金牌月嫂虐婴案：谁对责任，怎样追究？

近日，青岛市金牌月嫂虐婴案引起了社会广泛关注。据报道，一位在青岛市一家月嫂公司担任金牌月嫂工作的女子，因虐待雇主家中的新生儿而被警方抓获。事发后，不少人对于该公司的背景及其管理制度提出了质疑，也有人在讨论中提出了追究责任的问题。这篇文章将会探讨，青岛金牌月嫂虐婴案中的责任归属与追究。
一、事件还原
据报道，青岛市一名女子在一家月嫂公司担任金牌月嫂工作，经过家庭介绍，受到一对夫妇的雇佣。在为其服务期间，该女子虐待雇主家中的新生儿，致使婴儿脱水严重、皮下出血等。警方接到报案后，立即展开调查，并将该女子抓获。目前，该女子已被刑事拘留。
二、责任归属
对于青岛金牌月嫂虐婴案，责任的归属需要分为公司方和个人方两个方面来探讨。
1. 公司方：
首先，该公司的招聘标准存在问题。公司在招聘月嫂时，是否有对月嫂的年龄、学历、工作经验等进行审核？公司是否对月嫂进行素质、带教等方面的及时检查和提升？这些都是问题。因此，公司应承担一定的责任。
其次，公司方应加强对员工的管理。该公司是否制定了真实的身份证、健康证、无犯罪记录证明等，这些都是监管制度建设中必备的。在月嫂上岗前，是否进行了培训和考试，我相信这是大多数人都想知道的问题。
最后，公司应对金牌月嫂的服务进行评估。服务质量如何？对于服务不符合要求和企业需要的员工，公司是否有去做引导和指导，如何结束合作等等。所有这些问题都应该由公司承担一定的责任。
2. 个人方：
虐婴女子个人的责任不言而喻。尽管该女子担任金牌月嫂，但是她通过自己的行为，证明了她不够专业，更没有做好自己身为月嫂的职责。这些责任应该由个人来承担。
三、责任追究
追究责任需要根据证据和法律来认定，这是维护法律的最佳方式。因此，对于青岛金牌月嫂虐婴案，根据目前掌握的情况，可以考虑对公司和个人进行如下追究：
1. 公司方
公司方应遵守国家法律和相关法规，对于其招聘和工作管理中的失职行为，应该受到行政执法机关的行政罚款和警告处分。如果存在公司违法犯罪现象，应视情况予以立案追究。
2. 个人方
虐婴女子应该受到法律的制裁，根据其虐待新生儿的程度和严重性，可以被判入刑事拘留，甚至是入狱刑罚。
个人的责任不可加在公司身上，这是值得重申的。但是公司的管理失职和招聘标准问题，却也直接导致了金牌月嫂虐婴事件的发生。因此，为了形成健全的制度环境和文化，公司方和个人方都应严肃面对和处理责任问题。
四、结论
在社会民众对青岛金牌月嫂虐婴案的各种疑惑和追究中，我们应该确立一个严肃的态度，尽量少地推卸责任，而要求对方承担起其应尽的责任。公司方和个人方都应该认真反思，做好自己的份内工作，同时应经常明确各自的职责，防止出现同类问题。这样，才能更好地维护社会安宁和尊严。