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临时工被辞退?5个赔偿金真相必知

(晚上十点,老张蹲在工地门口抽烟,手里攥着张皱巴巴的消除告诉,脑海里嗡嗡响:“干得好好的,包工头突然让我来日别来了…这俩月工钱结了就算完?该不该赔我钱?”)信任不少打零工、做日结的友人都遇到过这种憋屈事。今儿咱就掰开揉碎讲讲,常设工被踹走,到底能不能拿到抵偿金?


第一问:都是“常设工”,法典身份天上地下?

  • 中心冲突点: 你以为的常设工 ≠ 法典承认的常设工!中心看签了啥:
    • 劳动公约(就算只干几天!):
      • 签了书面/事实劳动公约(有工资条、打卡、工服等证实)
      • 受公司规章约束(比如说按时高低班、听主管安排)
      • 法典身份=劳动者!享受《劳动法》《劳动公约法》保护
    • 劳务公约/口头左券:
      • 纯真约定“干多少活拿多少钱”(如搬10车货给500元)
      • 工作自由度高,不打卡,不归公司直接治理
      • 法典身份=供给劳务方,适用《民法典》
身份范例 中心特点 是不是受劳动法保护?
劳动公约工 受治理,有连续性,受公司约束 是!享受全套保障
劳务关系职员 按件/时计费,自由度高,一次性 否!按左券约定
劳务召还工 签公约对象是劳务公司 是!(告劳务公司)

血泪案例: 我表弟在快餐店干“钟点工”,穿制服排班打卡,被辞退时老板说“常设工没抵偿”。终局劳动仲裁一告一个准!为啥?他实质上已是劳动者!


第二问:签了劳动公约,啥情形能要抵偿?

不是被踢走就能拿钱!得看公司踹你的姿势对不对:

  • 【必须赔!公司全责场景】:

    • 无因由辞退: “看不悦目”“要换自己人” —— 属于守法消除!
    • 因由瞎编/佐证造假: 说你偷东西却不报警不举证 —— 仍是守法!
    • 公约期内,没犯大错硬开革: 迟到一次就被炒 —— 大概率守法!
  • 【不用赔,但得结清钱场景】:

    • 名目停滞、工期到了(明确约定过)
    • 你重大违纪(有铁证:比如说偷窃、打架、旷工3天以上)
    • 双方协商一致消除(你点头具名了)
  • 【独特情形,赔法不一样】:

    • 试用期被开:需证实你不符合任命条件(公司得有明确准则并提前告知),否则也有可能赔!

状师提醒: 公司随意用“本事不行”搪塞?不行!必须有培训记载、考赞同则、改进机遇,否则仍是守法消除。


第三问:能拿多少抵偿金?这笔账怎么算?

中心公式:金融补偿金/N+1 (N=工作年限)

  • 金融补偿金(协商消除/公约到期不续等):
    N = 干满1年算1个月工资(超半年不满1年按1年,不满半年按0.5月)
    工资基数 = 离职前12个月平均应发工资(含奖金、加班费!)

  • 抵偿金(守法消除):
    = 金融补偿金 × 2 !(这是罚公司的钱!)

  • +1(代告诉金)啥时间有?
    公司没提前30天告诉就让你立刻走人,需额外付1个月工资!

  • 常设工短期工咋算?
    干3个月:N=0.5 → 金融补偿金 = 0.5个月工资(若守法消除,则赔1个月工资)

举一个板栗: 老李签了1年公约当保安,月均工资4000元。干了3个月被无故辞退:
金融补偿金 = 0.5 × 4000 = 2000元
抵偿金(因守法消除)= 2000元 × 2 = 4000元
没提前告诉?再加1个月4000元!
共计能拿:4000(抵偿金)+ 4000(代告诉金)= 8000元!


第四问:没签公约被踹了,还能要抵偿吗?

没签劳动公约≠没抵偿!反倒可能赚一笔!

  1. 确认事实劳动关系:

    • 网络工牌、排班表、工资转账、工作照、微信记载等佐证
    • 找工友作证(2人以上)
    • 重点:证实你被“当员工使唤”了!
  2. 双倍工资差额:
    入职第2个月起,可要求最多11个月的2倍工资!(比如说干了4个月没签公约,能额外要3个月工资)

  3. 辞退抵偿照算:
    若属守法消除,仍可索要2N抵偿金!

真实数据: 据2023年某劳动仲裁院统计,未签公约案件胜诉率超85%! 中心就在佐证!


终极实操:被踢后必做3件事(独家阅历)

  1. 即时存证别犯傻!

    • 手机灌音:找主管/HR谈辞退原因(引诱对方说“不要你了”“没因由”)
    • 截屏工作群:保留排班、责任告诉记载
    • 打印考勤+工资流水(银行柜台可打)
    • 中心:消除告诉必须拿到书面盖章版!口头说了不作准!
  2. 找对衙门别跑空!

    • 先打 12333(人社热线) 咨询
    • 直接去 公司注册地/工作地的劳动监察大队 投诉(速率快,可施压调解)
    • 抵偿谈不拢?带佐证去 劳动人事争议仲裁委员会 递交申请书!(免费)
  3. 别信“签左券立刻给钱”陷阱!
    公司让你签《离职左券书》才结工资?万万看清条目! 如写有“双方无争议”“自愿放弃权利”等字眼,坚决不签!钱结清再谈左券!


最后一句大瞎话(本人观点):
法典给常设工的盔甲比设想中硬气!我见过太多人嫌麻烦自认倒霉,白白丢了万把块钱抵偿。切实收集佐证去仲裁,90%案件1-3个月就能化解(需补缴社保的另说)。别怂!你弯腰捡起一张工资条的时间,可能就值两个月薪水。 维权这条路,第一步踩下去,后面真没设想中难。

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