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老赵上周接到家里电话，父亲心梗住院了，急得他立马找引诱请假。可引诱问：“你这陪护假打算请几天啊？公司人事说要按内蒙古的政令来。”老赵当时就懵了：这专门请来照料抱病爹妈的假，到底能休几天？工资给发不？别辛劳侍候完老人，回首工作再丢了！唉，别说老赵，估计好多在内蒙古打拼的友人都犯过嘀咕：家里老人住院需要陪床，咱这“孝老假”到底能有多少天？工资给扣吗？万一单位不批咋整？今儿咱就把这事儿掰扯清晰！
中心症结一：内蒙古明确划定陪护假是多少天？是带薪的吗？
这就是咱最关心的硬核划定！内蒙古针对“老年人住院，后代需要陪护”的情形，有明确的法典支持。
- 适用对象： 重要看你是不是内蒙古自治区行政地域内工作的职工。不管你是国企、私企、外企仍是构造奇观单位的，基础都适用。别担心自己是打工的就没资格！
- 休假天数： 中心数字来了！
- 独生后代职工： 倘若父母抱病或生涯不能自理的，需要住院治疗期间需要陪护，每年累计可能请不超过十五日的陪护假。 对，就是整整15天。
- 非独生后代职工： 家里兄弟姐妹不止你一个，每年累计可能请不超过旬日的陪护假。 亦就是10天。
- 留意字眼：“累计”和“每年”： 这假不是非得一次性请完的。你可依循老人住院的现本相况，分几回请，只要当年统共加起来不超过划定天数（独生15天，非独10天）就行。今年没用完？抱歉，不会存到来岁。
- 工资待遇：算不算钱？ 这点真让民气头一暖！划定说了，职工请这一个陪护假期间，工资、补助、补贴、奖金等，这些该是你的福利待遇，一分都不会少！ 亦就是说，是带薪休假！老板不能出于这事儿扣你工资！这一点在内蒙古但是有法规保障的底气。
- 法规依循： 重要就来自咱内蒙古的《内蒙古自治区老年人权利保障条例》（自2017年5月1日起实行），详细在条例的第二十九条明确写了这事。
中心症结二：15天/10天假，详细怎么操作？单位不批怎么办？
天数知道了，中心是怎么把这假落到实处？这可不是一句话的事儿。
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怎么请？要啥证实？
- 第一步：启齿申请！ 别闷着，直接跟你部门的引诱或公司负责考勤的HR部门书面提出请假申请。当初良多单位有流程，要走钉钉审批或填个纸质假条。
- 第二步：准备好中心“拍门砖”： 医院证实是中心！ 你要老人住院的：
- 《诊断证实书》： 盖着医院诊断专用章，写清晰老人的病名。
- 《住院告诉书》或《出院记载》： 证实老人确切实住院治疗期间。
- 关系证实： 户口本复印件就能证实你是亲儿子/闺女。倘若是独生后代，最好带上独生后代证复印件，如许申请15天假更存在力（非独没证也没有关系）。
- （部分单位可能还需要你填个申请表，写明请假时间、事由、老人新闻等）。
- 申请机会： 定律上是提前申请，但老人突然住院你也有可能常设紧迫申请。最好住院手续一办好，赶快开证实准备物资。
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单位说“忙，没这假”或拖着不批？别慌！试试这几招：
- 气急败坏再沟通： 跟引诱或HR好好说讨情形，把《内蒙古自治区老年人权利保障条例》第二十九条的原文打印出来或给看原文（网上搜得到），明确告诉他们这是内蒙古的地方法规，单位有责任履行。
- 亮出“佐证”： 把准备好的医院诊断证实、住院证实、关系证实都摆出来。
- 找工会或人事部门反映： 倘若直属引诱推诿，找单位工会或更加高级其余人事负责人反映情形。工会本身就是维护职工权利的构造。
- 追求外部力气：
- 向当地劳动监察大队投诉举报： 这是劳动执法部门，专门处理这一类守法行为的。打电话（各地都有举报电话）或去现场投诉都行。单位违反地方法规，可能面临处罚。
- 向当地的卫生健康委（局）反映： 《老年人权利保障条例》的履行也归他们管。
- 申请劳动人事争议调解仲裁： 倘若以上都不管用，可能走法典途径了。这是保护劳动者权利的正式法典程序。
- 切实不行，“曲线救国”： 倘若单位境况恶劣且态度顽强，短期内维权无望，在保证老人有基础陪护的条件下（比如说请护工、其余支属先顶上），优先保工作，后续再缓缓维权。同时着手找下家，这种不保障职工法定权利的单位，留着也憋屈。
陪护假不够用？其余“补丁”方案参考
万一老人情形特殊重大，15天/10天不够怎么办？别急，看一看能不能组合出拳：
| 情形 | 可斟酌的“假期组合拳” | 留意事项 |
|---|---|---|
| 陪护假用光了 | 申请年休假！ 《职工带薪年休假条例》划定，只要工作够年限就丰年假（5-15天不等），年休假期间也畸形拿工资！ | 单位在征得职工赞同后可能统筹安排年假，但尽可能协商。 |
| 年假也没了或年假短不够用 | 协商请事假（病假）： 倘若符合单位划定且无可非议，尝试申请事假或病假（需病假证实），但素日事假无薪，病假按政令给病假工资（低于畸形水平）。 | 事假太久或反复影响工作和职位稳固性。 |
| 独生后代15天不够（非独10天不够）且单位灵巧 | 尝试协商“居家办公”或部分时间陪护： 倘若工作性子允许，跟引诱商量一小部分时间在医院陪护，远程处理紧迫工作。 | 需要岗位性子允许且引诱开明。 |
| 长期需要照料（非仅住院） | 懂得“独生后代父母护理假”： 内蒙古划定是针对住院期间的陪护。倘若老人长期失能居家照料，要看是不是有新政令或地方探索的护理假划定（需查证最新）。当初中心仍是住院陪护假。 | 连续存眷当地政令变动。 |
重要提醒与实操避坑指南
知道天数、学会请还不够，几个容易踩的坑别疏忽：
- 留存佐证： 交的请假申请单最好复印或照相留存，全体提交给单位的证实物资自己都需要保留副本或清晰照片。挂号信邮寄请假物资可能留下邮寄把柄。电话沟通重要事件可能灌音（正当条件下）。这些是万一闹翻了维权的中心子弹！
- “抱病住院”是中心限度： 仔细看条例，请这一个假的条件条件是父母抱病住院治疗期间。倘若是出院后居家休养需要照料，或个别门诊看病，准则上不能直接动用这15天/10天假期。但可能和单位协商其余方式。
- 提前沟通胜于过后扯皮： 懂得单位对这一个假的详细履行流程和审批习惯。倘若单位比较大或比较标准，提前问问人事部流程是啥，需要啥物资，如许申请起来更顺畅。
- 独生后代身份认定： 独生后代证是最直接的证实。倘若证件丢失，实时去户籍地社区或街道计生部门补开证实。
小编观点：
说瞎话，每次看到内蒙古这一个15天/10天的带薪陪护假划定，心田是暖的。在父母最需要你的时间，能正当地在床前尽孝，还不担心饭碗和工资，这是实切着实的民生热度。但在事实操作中，确实也听过像街坊张哥那样，跟单位扯皮的麻烦事。个人以为，法典的“根”有了，想让它长成遮风挡雨的“大树”，还得靠咱们个别打工人名正言顺地主张权利，靠职能部门动真格执法，也靠单位转变观点。当然，遇到不讲理的单位，该维权时不能怂。毕竟，爹妈躺在病床上等你照料的那些天，是多少钱都换不返来的时间。这假不长，15天、10天而已，但对一个宿疾老人来说，儿女在身边的意思，远远超过那几天的薪水。别让这纸面上的好政令，卡在了“最后一公里”。政令倘若有变动，记得查证当地最新文件哈。
