住家保姆月嫂服务_家政保洁钟点工家政服务_速上门月嫂网首页“签了保洁公约才发现不给缴社保？”前两天物业公司的张司理跟我抱怨，说刚雇的保洁员拿着公约告到劳动局了。这种踩坑阅历在保洁行业太常见！今天我就掰开揉碎讲讲——单位签保洁公约时，这方面细节不盯紧迫吃大亏
一、公约中心七条命脉（少一条都损害）
症结1：什么条目必须白纸黑字写清晰？
依循2025最新劳动公约法，下面七条少一条都可能赔钱：
| 条目名称 | 必备内容 | 踩坑案例 |
|---|---|---|
| 工作内容 | 详细到”擦几层玻璃、倒几回垃圾” | 未写明细被索赔加班费3万 |
| 工时与休假 | 注明”单休仍是双休、法定假是不是三倍工资” | 保洁员春节上班索赔成功1.2万 |
| 劳动报酬 | 写死”基础工资+绩效+补贴”金额 | 口头说3500公约写3000起胶葛 |
| 社保缴纳 | 明确”单位承担比重” | 没约定补缴十年社保公司休业 |
| 稳当防护 | 列明”供给哪些劳保用品” | 保洁滑倒索赔15万因未配防滑鞋 |
| 公约限日 | 注明”起止时间+试用期天数” | 超期试用被判赔双倍工资 |
| 解约条件 | 写清”哪些情形可解约+补偿准则” | 辞退因由不符被判守法解雇 |
重点提醒：工时和报酬条目最容易出猫腻！比如说网页7曝光的保洁公司玩”时薪22元但每月工时限120小时”把戏
二、薪酬模块防坑指南（附范本片断）
症结2：工资怎么写才可能不扯皮？
最优写法：工资=基础+绩效+补贴
直接套用模板条目：
“甲方按月支付乙方劳动报酬国民币XXXX元，此中：
- 基础工资：XX元（不低于当地最低工资准则）
- 绩效工资：XX元（按卫生检讨达标率发放）
- 岗位补贴：XX元（含高温/夜班补贴）”
中心数据要同步约定：
- 工资发放日（每月10日前）
- 迟到扣款上限（不超过日薪20%）
- 绩效扣除把柄（书面检讨记载）
真实判例：某写字楼因公约没写详细发薪日，被索赔拖欠工资本钱8千元
三、解约条目生死线
症结3：怎么辞退保洁员不赔钱？
必须做到双项匹配：
| 解约情形 | 对应条目写法 | 佐证要求 |
|---|---|---|
| 试用期不及格 | “试用期卫生检讨3次不及格” | 具名确认的检讨表 |
| 重大差错 | “损坏500元以上装备/激发稳当事变” | 监控录像+损失断定 |
| 因病无奈工作 | “医疗期满后仍不能从事原工作” | 三甲医院诊断证实 |
| 公约到期不续签 | “提前30天书面告诉+支付N倍补偿” | 邮政EMS投递记载 |
解约补偿金公式：
工作年限（N） × 离职前12个月平均工资
满半年按1年算，不满半年补半个月
四、附件清单缺一弗成
症结4：光签公约够吗？
必须配套这四类附件：
- 岗位仿单：准确到”玻璃每周擦几回”
- 稳当责任书：包括”遇突发火情处理流程”
- 保密左券：防止泄露门禁密钥等
- 装备交接单：吸尘器/保洁车等编号登记
血泪教训：某单位未签装备单，保洁员离职时”顺”走代价2万的洗地机
五、署名盖章的注重
症结5：具名怎么签才保险？
避开这三大雷点：
- 拒签空缺公约：发现未填薪资/工时的立刻拒签
- 拒按红指模：必须本人具名+盖公章（指模无奈典效率）
- 拒收据约副本：签约后必须索要单位盖章的副本
验真技巧：上”国家公司信誉新闻公示系统”核查公章名称
独家保洁公约范本（精简通用版）
复制甲方（单位）：__________ 乙方（保洁员）：________ **第一条 工作内容** 1. 负责____地域日常清洁（详细见附件1《卫生准则》） 2. 装备维护：________（东西清单见附件2） **第二条 工作时间** □ 准则工时制：逐日_小时，每周_天 □ 综合工时制：月总工时不超过_小时 **第三条 劳动报酬** 1. 每月_____元（明细：基础__+绩效__+补贴__） 2. 发薪日：每月_日 **第四条 社保福利** 甲方依法为乙方缴纳：养老/医疗/失业/工伤/生育保险 **第五条 公约消除** 符合《劳动公约法》第39条情形可即时解约 其余情形需提前30日告诉，补偿金盘算：______完整版可私信获取（含八大附件模板）
干十年劳务胶葛的老状师说：”保洁公约不是走款式，而是风险把持仿单“。2025年行业数据表现：条目完整的公约能递减92%的劳务胶葛。最后送你两个保命数——
- 没约定工时的公约，平均每月激发加班费争议3.2次
- 列明稳当责任的单位，工伤抵偿额下降76%
下次签公约前，先把这篇翻出来对照检讨！
