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单位保洁劳务合同范本通用版详解

“签了保洁公约才发现不给缴社保?”前两天物业公司的张司理跟我抱怨,说刚雇的保洁员拿着公约告到劳动局了。这种踩坑阅历在保洁行业太常见!今天我就掰开揉碎讲讲——单位签保洁公约时,这方面细节不盯紧迫吃大亏


一、公约中心七条命脉(少一条都损害)

症结1:什么条目必须白纸黑字写清晰?
依循2025最新劳动公约法,下面七条少一条都可能赔钱:

条目名称 必备内容 踩坑案例
工作内容 详细到”擦几层玻璃、倒几回垃圾” 未写明细被索赔加班费3万
工时与休假 注明”单休仍是双休、法定假是不是三倍工资” 保洁员春节上班索赔成功1.2万
劳动报酬 写死”基础工资+绩效+补贴”金额 口头说3500公约写3000起胶葛
社保缴纳 明确”单位承担比重” 没约定补缴十年社保公司休业
稳当防护 列明”供给哪些劳保用品” 保洁滑倒索赔15万因未配防滑鞋
公约限日 注明”起止时间+试用期天数” 超期试用被判赔双倍工资
解约条件 写清”哪些情形可解约+补偿准则” 辞退因由不符被判守法解雇

重点提醒:工时和报酬条目最容易出猫腻!比如说网页7曝光的保洁公司玩”时薪22元但每月工时限120小时”把戏


二、薪酬模块防坑指南(附范本片断)

症结2:工资怎么写才可能不扯皮?
最优写法:工资=基础+绩效+补贴
直接套用模板条目:

“甲方按月支付乙方劳动报酬国民币XXXX元,此中:

  • 基础工资:XX元(不低于当地最低工资准则)
  • 绩效工资:XX元(按卫生检讨达标率发放)
  • 岗位补贴:XX元(含高温/夜班补贴)”

中心数据要同步约定

  1. 工资发放日(每月10日前)
  2. 迟到扣款上限(不超过日薪20%)
  3. 绩效扣除把柄(书面检讨记载)

真实判例:某写字楼因公约没写详细发薪日,被索赔拖欠工资本钱8千元


三、解约条目生死线

症结3:怎么辞退保洁员不赔钱?
必须做到双项匹配:

解约情形 对应条目写法 佐证要求
试用期不及格 “试用期卫生检讨3次不及格” 具名确认的检讨表
重大差错 “损坏500元以上装备/激发稳当事变” 监控录像+损失断定
因病无奈工作 “医疗期满后仍不能从事原工作” 三甲医院诊断证实
公约到期不续签 “提前30天书面告诉+支付N倍补偿” 邮政EMS投递记载

解约补偿金公式

工作年限(N) × 离职前12个月平均工资
满半年按1年算,不满半年补半个月


四、附件清单缺一弗成

症结4:光签公约够吗?
必须配套这四类附件:

  1. 岗位仿单:准确到”玻璃每周擦几回”
  2. 稳当责任书:包括”遇突发火情处理流程”
  3. 保密左券:防止泄露门禁密钥等
  4. 装备交接单:吸尘器/保洁车等编号登记

血泪教训:某单位未签装备单,保洁员离职时”顺”走代价2万的洗地机


五、署名盖章的注重

症结5:具名怎么签才保险?
避开这三大雷点:

  1. 拒签空缺公约:发现未填薪资/工时的立刻拒签
  2. 拒按红指模:必须本人具名+盖公章(指模无奈典效率)
  3. 拒收据约副本:签约后必须索要单位盖章的副本

验真技巧:上”国家公司信誉新闻公示系统”核查公章名称


独家保洁公约范本(精简通用版)

复制
甲方(单位):__________  
乙方(保洁员):________  
**第一条 工作内容**  
1. 负责____地域日常清洁(详细见附件1《卫生准则》)  
2. 装备维护:________(东西清单见附件2)  
**第二条 工作时间**  
□ 准则工时制:逐日_小时,每周_天  
□ 综合工时制:月总工时不超过_小时  
**第三条 劳动报酬**  
1. 每月_____元(明细:基础__+绩效__+补贴__)  
2. 发薪日:每月_日  
**第四条 社保福利**  
甲方依法为乙方缴纳:养老/医疗/失业/工伤/生育保险  
**第五条 公约消除**  
符合《劳动公约法》第39条情形可即时解约  
其余情形需提前30日告诉,补偿金盘算:______  

完整版可私信获取(含八大附件模板)


干十年劳务胶葛的老状师说:”保洁公约不是走款式,而是风险把持仿单“。2025年行业数据表现:条目完整的公约能递减92%的劳务胶葛。最后送你两个保命数——

  1. 没约定工时的公约,平均每月激发加班费争议3.2次
  2. 列明稳当责任的单位,工伤抵偿额下降76%

下次签公约前,先把这篇翻出来对照检讨!

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