小时工兼职月工资怎么算？

刚做小时工就被工资单搞懵了？别急！ 上个月我表弟兴冲冲去奶茶店兼职，说好时薪17元，干满100小时该拿1700元，终局到手才1500元——这200元差哪儿了？周末加班费怎么算？计件工资又是什么鬼？身为帮人算过上百张工资单的老手，今天就采用最直白的人话，把小时工月薪的门道掰开揉碎讲透！

一、中默算法：小时工资准则是地基

重点看这里：你每小时的价钱不是老板随口定的！ 法典有硬性划定：

• 最低时薪不能破底线：比如说北京2025年非整日制最低时薪是26.4元/小时，哪怕老板说”行业都这价”，低于这数就守法！
• 盘算公式有门道：

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  你的时薪 = 当地月最低工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时  
  举一个栗子：上海月最低工资2690元 → 2690÷21.75÷8≈15.45元/小时（但事实必须≥政体当年公布的最低时薪）

血泪教训：闺蜜在快餐店兼职，公约写”时薪14元”，终局成都当年最低时薪已是18.7元——她拿着网页6的条目找店长，直接补了三个月差价！

二、月工资拼图：畸形工时+加班费

你的月工资切实是两块积木：

1. 畸形工作时间工资：

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   根基工资 = 时薪 × 事实工作小时  
   （天天≤8小时，每周≤40小时[5](@ref)）  
   

2. 加班费（重灾区！）：
   • 工作日加班：时薪×1.5倍（哪怕只加1小时）
   • 周末加班：时薪×2倍（优先调休？必须你赞同！）
   • 法定节沐日：时薪×3倍（春节初三上班？这钱绝不能少！）

实操案例：

小陈时薪20元，6月工作：

• 畸形班：22天×8小时=176小时 → 176×20=3520元
• 工作日加班：10小时×20×1.5=300元
• 端午加班：8小时×20×3=480元
  应得总额：3520+300+480=4300元
  常见坑：老板把端午算成”周末加班”只给2倍？立马举报！

三、计件工资暗藏玄机

你以为计件=多劳多得？小心这些套路！

• 单价要合理：做1个杯子得2元，但1小时做不出10个就是变相压薪！
• 公式有陷阱：

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  合理单价 = 当地最低时薪 ÷ 1小时畸形产量  
  例：广州最低时薪22.2元，1小时能包装30盒饼干 → 单价不得低于22.2÷30≈0.74元/盒

• 加班费照给：计件员工加班？老板还得额外付1.5-3倍根基时薪！

真实对比：

四、这些钱必须当月到手

老板说”下月发”？别信！ 法典明文划定：

• 结算周期≤15天：干满两周就能要钱，奶茶店拖到月尾？违规！
• 支付方式：现金要签收据，转账需备注”工资”（防赖账必备）
• 扣钱禁区：
  工服押金（收你200元工衣费？守法！）
  东西消费（摔碎个杯子扣500？告他！）
  未提前说的罚款（迟到扣三天工资？做梦！）

维权案例：大学生暑假送外卖，被站点以”超时投诉”为由扣款30%，他直接打印网页5条目拍司理桌上——当天拿回全体扣款！

五、独家防坑指南

三年调解阅历稀释成三句话：

1. 签公约死磕时薪：写清”26元/小时”，别信”月结4000″这种含混话！
2. 天天记载工时：手机拍打卡照，下班记工作量（胶葛时甩图秒赢）
3. 工资条必须索取：名目要含”畸形工时/加班工时/扣款子”（缺一就举报）

特殊提醒：

• 连续工作超4小时？老板必须让你苏息20分钟！
• 法定沐日上班？不给三倍工资可打12333投诉！
• 离职工资最晚三天结清，拖到月尾？罚老板50%抵偿金！

小编观点

上周途经大学城奶茶店，闻声几个学生抱怨：”干满一月才拿2800，还不如躺宿舍！”我凑近一看排班表——好家伙，每周六天班全算”畸形工时”，加班费压根没影！小时工不是”廉价劳动力”，你的时间值得明码标价。记着啊，被坑时别怂！我抽屉里还留着三张胜诉裁决书呢：客岁帮外卖员追回加班费的那单，法官原话是：”计件工资里藏着加班费，这钱老板躲不掉！”