面试筛选：让你放心选择高级月嫂

随着社会的发展和经济的进步，越来越多的新生儿家庭选择高级月嫂来帮助产妇照顾新生儿。然而，在面对众多的月嫂市场时，如何进行筛选，选择一位优秀的高级月嫂，成为了很多家庭的一大难题。本文旨在为大家提供一些面试筛选的经验，让您放心选择合适的高级月嫂。

一、明确招聘要求

在招聘月嫂之前，首先需要明确自己对月嫂的要求，如技能要求、薪酬标准、工作内容等。这些要求既可以帮助招聘方更明确地了解所需要的人员类型，更可以让求职者更清晰地了解工作内容和工作条件，从而更好地做出选择。

二、制定面试问题

面试是选拔优秀人才的有效方式，而月嫂面试问题与一般岗位面试问题有所不同。月嫂要求除了对婴幼儿保健、母乳喂养等专业知识有一定了解外，还需要具备较强的心理素质和情感表达能力，因此，在面试当中一定要涵盖这些方面的问题，如：

1.工作经验

询问月嫂的工作经验，包括在哪些家庭工作过，从事过哪些工作。

2.专业技能

询问月嫂是否接受了专业培训或者认证，是否具备专业技能，是否熟悉新生儿护理知识。

3.心理素质

询问求职者在工作中遇到过哪些困难和挑战，如何应对和解决。

4.情感表达

询问求职者与新生儿相处的经验和感悟，如何保持良好的情感沟通和表达。

三、考察求职者

除了面试问题，还可以进行一些细节考察，以避免因求职者不符合工作要求而带来的后悔和纠纷。具体如下：

1.服装

月嫂推荐穿上干净整洁的工作服出现在面试中，因为这一点可以看出她的工作操守和态度。

2.身体素质

身体素质是月嫂工作的硬性要求，因此可以通过一些简单的体能测试考察其身体素质。

3.沟通技能

通过面试时的沟通了解其沟通技能的情况，看看她能否自如地与人交流。

4.工作态度

在与求职者交流过程中，通过询问其对工作的态度、对挑战的应对和对失败的面对等情况了解其对工作的态度。

四、参与面试的人员

月嫂面试中参与的人员需要做到有主人公吃成份， 诚实、准确地回答问题，同时要尊重求职者的人格，避免对其造成不必要的伤害。

五、总结

面试筛选高级月嫂，需要把握好如上所述的各个方面。招聘方应该明确要求，制定问题，并通过面试及细节考察，全面了解求职者的技能、素质和态度，确保找到一位优秀的月嫂，为母婴健康的发展保驾护航。